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Notre client est à la recherche d’un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger tous les aspects des RH. Le Directeur des RH est responsable de la mise en place de politiques, de procédures et de meilleures pratiques en matière de ressources humaines conformes à la loi, ainsi que de l’identification et de la mise en œuvre d’objectifs stratégiques novateurs à long terme en matière de gestion des talents, en mettant l’accent sur l’inclusion.
Ça prend un expert pour en recruter un !
Responsabilités:
-Collaborer avec les fondateurs pour définir la culture de l’équipe et de l’entreprise ; identifier les moyens de soutenir notre objectif et nos valeurs par la gestion des talents.
-Identifier les principaux indicateurs de performance pour les fonctions de ressources humaines et de gestion des talents de l’organisation ; évaluer la compétitivité du marché en fonction de ces paramètres.
-Créer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement ambitieuse
-Gérer l’ensemble du processus de recrutement, y compris la participation aux entretiens et aux décisions d’embauche.
-Rechercher, développer et mettre en œuvre des programmes compétitifs de rémunération, d’avantages sociaux, d’évaluation des performances.
-Fournir des conseils aux fondateurs et aux gestionnaires, en aidant à la résolution positive des préoccupations et des problèmes liés aux ressources humaines, à la rémunération ou aux performances.
-Assurer la conformité avec les lois, règlements et exigences en matière d’emploi, d’avantages sociaux, d’assurance, de sécurité et autres.
-Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de ressources humaines et de gestion des talents.
-Rédiger et mettre en œuvre le budget du département des ressources humaines.
-Travailler avec l’équipe de direction pour définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
-Participer à la définition des rôles et des responsabilités.
-Définir et mettre en œuvre une vision à long terme pour la formation et le développement des talents.
-Définir et gérer un programme d’accueil pour les nouveaux employés.
-Autres responsabilités en matière de RH, selon les besoins.
Expérience et compétences requises
-8 ans ou plus d’expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines.
-Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis ; un master ou un diplôme en droit est préférable.
-Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution des conflits.
-Forte expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
-Excellente attention aux détails et capacité à sortir des sentiers battus.
-Connaissance approfondie des lois et règlements du Québec en matière d’emploi.
-Bilingue, avec d’excellentes compétences en anglais et en français, en communication écrite et orale.
-Une expérience dans le domaine du recrutement serait un gros atout.
Le candidat démontrera également un niveau élevé d’engagement du succès de la société, service à la clientèle, la satisfaction des employés et la rétention.
PRENEZ ACTION
Sentez-vous que le moment est venu d’envisager de meilleures possibilités de carrière, mais sans savoir où cela devrait vous amener? Laissez l’équipe d’expérience d’Exceleris vous aider. Fort d’une vaste expérience du secteur et d’un réseau très étendu d’employeurs et de professionnels, nous pouvons vous aider à trouver le poste idéal. Nous avons déjà été dans votre situation et nous savons que ce n’est pas juste une question d’argent. La parfaite opportunité de carrière en comptabilité, en finance ou en fiscalité pour vous s’articule peut-être également sur un ensemble d’avantages sociaux approprié, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, un lieu de travail ou même sur davantage de possibilités d’avancement. Notre objectif fondamental est et a toujours été d’apparier parfaitement employeurs et professionnels. Chez Exceleris, nous sommes un cabinet de recrutement comptable et financier différent qui ne se contente pas « d’atteindre ses quotas » ou de simplement apparier des curriculum vitae à des offres d’embauche. Or, puisque nos associés directeurs ont une expérience de la comptabilité et de la finance sur deux plans, c.-à-d. en matière de recrutement à l’interne et pour nos clients, nous savons de première main ce qu’il faut faire pour trouver les candidats appropriés et les fidéliser.
