Pour vous assurer que votre candidat CPA pour un poste de contrôleur à Montréal n’accepte pas une contre-offre de son employeur actuel, considérez les stratégies suivantes :
Offrir un régime de rémunération concurrentiel : Assurez-vous que votre programme de rémunération est concurrentiel et conforme aux normes de l’industrie. Cela comprend le salaire, les avantages sociaux et les primes. Assurez-vous que le candidat sait que son programme de rémunération n’est pas négociable et qu’il ne recevra pas de contre-offre de son employeur actuel.
Communiquez sur le potentiel à long terme du poste : soulignez le potentiel à long terme du poste de contrôleur, y compris les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Discutez de la vision et de la mission de l’entreprise et de la manière dont le candidat jouera un rôle essentiel dans la réalisation de ces objectifs.
Mettez l’accent sur la culture de l’entreprise : Mettez en avant les aspects positifs de la culture d’entreprise, tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les événements de renforcement de l’esprit d’équipe et les programmes de développement des employés. Assurez-vous que le candidat sait qu’il fera partie d’une équipe solidaire et inclusive qui apprécie ses contributions.
Assurez une communication claire : Maintenez une communication régulière avec le candidat tout au long du processus de recrutement afin de répondre à toute préoccupation ou question qu’il pourrait avoir. Veillez à ce que le candidat se sente à l’aise dans le processus de recrutement et qu’il comprenne ce que l’on attend de lui dans le cadre de sa fonction.
Utilisez les connaissances de votre recruteur CPA, car il vous permet de mieux comprendre les candidats comptables CPA et peut également vous aider dans les négociations.
Dans l’ensemble, le meilleur moyen de s’assurer que votre candidat CPA n’accepte pas une contre-offre de son employeur actuel est de lui proposer une offre attrayante qui réponde à ses objectifs de carrière à long terme et corresponde à ses valeurs et à ses ambitions personnelles. Il est important de maintenir une communication ouverte avec le candidat tout au long du processus de recrutement et de répondre à toute préoccupation ou question qu’il pourrait avoir.
