Directeur des Ressources Humaines / Director of Human Resources - 2813

[Description in English listed below]

Directeur des Ressources Humaines - Start-up secteur TI, centre-ville, rémunération à 6 chiffres + options - Télétravail 100%, après Covid 40-50%

Notre client est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger tous les aspects des RH. Le Directeur des RH est responsable de la mise en place de politiques, de procédures et de meilleures pratiques en matière de ressources humaines conformes à la loi, ainsi que de l'identification et de la mise en œuvre d'objectifs stratégiques novateurs à long terme en matière de gestion des talents, en mettant l'accent sur l'inclusion.

Ça prend un expert pour en recruter un !

Responsabilités:

• Collaborer avec les fondateurs pour définir la culture de l'équipe et de l'entreprise ; identifier les moyens de soutenir notre objectif et nos valeurs par la gestion des talents.
• Identifier les principaux indicateurs de performance pour les fonctions de ressources humaines et de gestion des talents de l'organisation ; évaluer la compétitivité du marché en fonction de ces paramètres.
• Créer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement ambitieuse
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la participation aux entretiens et aux décisions d'embauche.
• Rechercher, développer et mettre en œuvre des programmes compétitifs de rémunération, d'avantages sociaux, d'évaluation des performances.
• Fournir des conseils aux fondateurs et aux gestionnaires, en aidant à la résolution positive des préoccupations et des problèmes liés aux ressources humaines, à la rémunération ou aux performances.
• Assurer la conformité avec les lois, règlements et exigences en matière d'emploi, d'avantages sociaux, d'assurance, de sécurité et autres.
• Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de ressources humaines et de gestion des talents.
• Rédiger et mettre en œuvre le budget du département des ressources humaines.
• Travailler avec l'équipe de direction pour définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
• Participer à la définition des rôles et des responsabilités.
• Définir et mettre en œuvre une vision à long terme pour la formation et le développement des talents.
• Définir et gérer un programme d'accueil pour les nouveaux employés.
• Autres responsabilités en matière de RH, selon les besoins.

Expérience et compétences requises

• 8 ans ou plus d'expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis ; un master ou un diplôme en droit est préférable.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution des conflits.
• Forte expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
• Excellente attention aux détails et capacité à sortir des sentiers battus.
• Connaissance approfondie des lois et règlements du Québec en matière d'emploi.
• Bilingue, avec d'excellentes compétences en anglais et en français, en communication écrite et orale.
• Une expérience dans le domaine du recrutement serait un gros atout.

Le candidat démontrera également un niveau élevé d'engagement du succès de la société, service à la clientèle, la satisfaction des employés et la rétention.

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Director of Human Resources - Start-up in IT, downtown, 6 digit compensation + stock options- Remote 100%, after Covid 40-50%

Our client is looking for an experienced Director of Human Resources to lead all aspects of HR. The Director of HR is responsible for setting legally compliant human resources policies, procedures, and best practices, and identifying and implementing innovative long-range strategic talent management goals with a focus on inclusion.

It takes an expert to place one!

Responsibilities and Duties

• Collaborate with Founders to define the team and company culture; identify ways to support our purpose and values through talent management.
• Identify key performance indicators for the organization's human resource and talent management functions; assess market competitiveness based on these metrics.
• Create and implement an ambitious recruitment strategy in a highly competitive market
• Manage the entire recruitment process including participation in interviews and hiring decisions
• Research, develop, and implement competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs.
• Provide guidance to the Founders and managers, assisting with positive resolution of human resource, compensation or performance concerns and issues.
• Ensure compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements.
• Maintain knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management.
• Draft and implement the budget for the human resource department.
• Work with leadership team to define and implement best practices for diversity and inclusion
• Participate in the definition of roles and responsibilities
• Define and implement a long-term vision for training and talent development
• Define and manage an onboarding program for new employees
• Other HR leadership responsibilities as required

Experience and skills required

• 8+ years of experience in an HR management role
• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or related field required; Masters or law degree preferred.
• Excellent interpersonal and conflict resolution skills.
• Strong experience implementing diversity and inclusion best practices
• Excellent attention to detail and ability to think outside the box
• Thorough knowledge of Quebec employment-related laws and regulations.
• Bilingual, with excellent skills in English and French, written and oral communication
• Experience in recruiting a big plus.

The successful candidate will also demonstrate a high level of commitment to the Company’s success, client service and employee satisfaction and retention.